หุ้น ตัวเลือก อย่างใกล้ชิดถือ บริษัท

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ตัวเลือกหุ้นมากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงการวางแผนตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของการ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือหุ้น riods และราคาหุ้นเราเผยแพร่ตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือคู่มือรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกได้รับการแจ้งอย่างเป็นทางการคอร์ปอเรชั่นจัดอย่างมีนัยสำคัญอะไรคือคอร์ปอเรชั่นอย่างใกล้ชิด Corporation ถือเป็น บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดเป็น บริษัท ที่มีเพียงใด ผู้ถือหุ้นจำนวน จำกัด จำนวนหุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เป็นครั้งคราว แต่ไม่ใช่เป็นประจำหน่วยงานเหล่านี้ต่างจาก บริษัท เอกชนที่ออกหุ้นซึ่งไม่ใช่การซื้อขายแก่สาธารณชนผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดควรปรึกษาผู้วางแผนทางการเงินที่มีความชำนาญด้านภาษี และธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ที่มาพร้อมกับประเภทของหุ้นนี้ BREAKING DOWN Closely Held Corporation แม้ว่าจะมีการจดทะเบียนหุ้นของ บริษัท หลายรายการระหว่างผู้ถือหุ้นรายใหญ่และ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเดียวกับ บริษัท ที่มีส่วนร่วมอย่างจริงจัง การซื้อขายหุ้นการหักลดและขาดทุนอาจไม่ได้รับอนุญาตในบางกรณีสำหรับคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมเหล่านี้อย่างใกล้ชิด บริษัท ที่เรียกว่า บริษัท ปิดเป็น บริษัท ที่มีสต็อกถือโดยคนจำนวนน้อยในขณะที่อาจรวมถึงนักลงทุนแบบดั้งเดิมก็อาจจะจัดขึ้นโดยสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะมีคุณสมบัติขั้นต่ำ จำนวนหุ้นที่ต้องถือโดยบุคคลภายนอกธุรกิจเช่นสมาชิกของประชาชนทั่วไปผู้มีอำนาจควบคุม บริษัท ที่ควบคุมดูแลอยู่อย่างใกล้ชิดมักถูกควบคุมโดยผู้ถือหุ้นรายเล็กจำนวนน้อยเนื่องจากเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ โดยส่วนใหญ่แล้วผู้ถือหุ้นเหล่านี้จะยังคงรักษาเงินลงทุนในระยะยาวซึ่งเป็นโอกาสที่นักลงทุนรายใหม่จะมีโอกาสได้รับหุ้นขนาดใหญ่พอที่จะเป็นผู้มีอำนาจควบคุมได้เนื่องจากมีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่จะมีไว้สำหรับการค้าขาย ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการถือหุ้นของตนซึ่งเป็นเรื่องยากที่กิจการหรือนิติบุคคลภายนอกจะพยายามแย่งชิงการครอบครองได้ หุ้นของ บริษัท มีการซื้อขายเป็นประจำซึ่งสามารถให้ความรู้สึกมั่นคงได้เนื่องจากการตัดสินใจทั้งหมดในนามของธุรกิจเป็นเพียงเพื่อผลประโยชน์ของธุรกิจเท่านั้น บริษัท ที่ถือหุ้นและราคาหุ้นส่วนใหญ่เนื่องจากหุ้นไม่ได้มีการซื้อขายกันบ่อยๆในตลาดที่เปิดกว้าง ราคาหุ้นของ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดมีแนวโน้มที่จะมีเสถียรภาพมากขึ้นมีอิทธิพลน้อยลงของกิจกรรมตลาดที่ไม่ลงตัวในราคาเนื่องจากการซื้อขายมี จำกัด การดำเนินการดังกล่าวจะช่วยป้องกันธุรกิจจากการที่นักลงทุนโดยเฉลี่ยอาจไม่สามารถคาดเดาได้ในธรรมชาติ มันมาที่ค่าใช้จ่ายของการเป็นเรื่องยากที่จะเพิ่มทุนเพิ่มเติมผ่านการขายหุ้นที่เกี่ยวข้องนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากที่จะถูกต้องค่าของ บริษัท เนื่องจากการขาดหุ้นในตลาดเปิดทำให้มันเป็นความท้าทายที่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นในการทำประมาณการดังกล่าว บทความหลักวิธีการเลือกแผนสต็อกพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีแนวคิดที่ดีงามเกี่ยวกับแผนการเป็นเจ้าของพนักงานที่พวกเขาต้องการให้คุณ มักจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาอาจได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการวางแผนหุ้นชนิดอื่นและยังคนอื่นบอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่อาจเป็นบทความนี้จะเริ่มต้น คุณลงเส้นทางไปสู่การเลือกและการใช้แผนหรือแผนการที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณมากที่สุดสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ทำให้เราเริ่มต้นโดยการทบทวนความเป็นไปได้หลัก ๆ สำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้างแผนบริการแบบกว้าง ๆ เป็นหนึ่งใน พนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมหมายเหตุกับผู้อ่านที่ไม่ใช่ U S เช่นทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้นี่คือแผนความเป็นเจ้าของพนักงานของ US ที่เฉพาะเจาะจง ESOP คือแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยพนักงานซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์ มีการลงทุนในหุ้นของนายจ้างเช่นเดียวกับการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 k ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายเดียวกันหลายฉบับโดยทั่วไปแล้วโครงการ ESOP ต้องประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทั้งจำนวนที่ตรงกับอายุและความต้องการในการให้บริการบางอย่างพนักงานไม่ได้ ซื้อหุ้นใน ESOP แทน บริษัท มีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองในการวางแผนจ่ายเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตัวเองจากเจ้าของเดิมหรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นและ บริษัท จ่ายคืน เงินกู้ทั้งหมดเหล่านี้ใช้ประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท พนักงานและผู้ขายพนักงานจะค่อยๆเลิกราในบัญชีของตนและได้รับผลประโยชน์เมื่อออกจาก บริษัท แม้ว่าอาจมีการแจกจ่ายก่อนที่จะปิดพนักงานกว่า 13 ล้านคนในกว่า 7,000 ราย บริษัท ส่วนใหญ่ถืออย่างใกล้ชิดมีส่วนร่วมใน ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อตัวเลือกได้ตกเป็นดังนั้นหากพนักงานได้รับตัวเลือกใน 100 หุ้นที่ 10 และหุ้น ราคาขึ้นไป 20 พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกและซื้อหุ้นที่ 100 ที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่เพิ่มขึ้น ab ove ราคาตัวเลือกพนักงานจะไม่ออกกำลังกายตัวเลือกตัวเลือกหุ้นจะได้รับให้น้อยหรือไม่กี่คนตามที่คุณต้องการเกี่ยวกับเก้าล้านคนในพันของ บริษัท ทั้งภาครัฐและเอกชนในปัจจุบันถือตัวเลือกหุ้นรูปแบบอื่น ๆ แผนการแบ่งส่วนบุคคลหุ้นที่ถูกจําหน่ายให้สิทธิแก่พนักงานในการได้มาซึ่งหุ้นที่มีสิทธิซื้อหรือรับซื้อด้วยมูลค่าที่ลดลงพวกเขาสามารถครอบครองหุ้นได้เพียงเท่าใด แต่เมื่อมีข้อจํากัดบางประการซึ่งโดยปกติจะเป็นข้อกําหนดสิทธิในการได้รับสิทธิในการรับหุ้น Phantom เงินสดในอนาคตหรือโบนัสหุ้นเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นเมื่อมีการแจกรางวัลหุ้นปันส่วนในรูปแบบหุ้นจะเรียกว่าหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนที่กำหนด หุ้นมักจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางครั้งตัดสินในหุ้นนี้เรียกว่าสต็อกตัดสินรางวัลสต็อกสินค้า SAR เป็นทุนโดยตรงของหุ้นให้กับพนักงานในบางกรณีเหล่านี้ Sha res จะได้รับเฉพาะในกรณีที่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขขององค์กรกลุ่มหรือบุคคลที่ได้รับรางวัลเหล่านี้มักจะเรียกว่าหุ้นที่มีประสิทธิภาพการวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นเพียงเล็กน้อยเช่นแผนการเลือกหุ้นจะทำให้พนักงานมีโอกาสซื้อหุ้นโดยปกติจะผ่านเงินเดือน การหักเงินในช่วงระยะเวลาการเสนอขาย 3 ถึง 27 เดือนโดยปกติราคาจะถูกลดราคาสูงสุดจากราคาตลาด 15 จากราคาปกติพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่าทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของ ESPP ระยะเวลาการเสนอขายซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดได้อีกเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังจากได้รับหุ้นที่พนักงานสามารถขายได้เพื่อทำกำไรได้อย่างรวดเร็วหรือถือครองไว้ชั่วขณะหนึ่งซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นราคาส่วนลดที่รวมอยู่ใน ESPPs ส่วนใหญ่หมายความว่าพนักงานสามารถทำได้ กำไรแม้ว่าราคาหุ้นได้ลดลงตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์ บริษัท มักจะตั้งค่า ESPPs เป็นภาษีที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แผนซึ่งหมายความว่าเกือบทุกพนักงานเต็มเวลากับ 2 จ้ะ rs หรือมากกว่าของบริการต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมแม้ว่าในทางปฏิบัติจำนวนมากเลือกที่จะไม่หลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPPs. ESOPs ไม่ตัวเลือกคนที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบคำ ESOP บางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายความว่าไม่มีอะไรในการจัดเรียงตามที่อธิบายข้างต้น ESOPs และตัวเลือกต่างกันโดยสิ้นเชิง ESOP ไม่ใช่คำทั่วไปสำหรับแผนสต็อกพนักงานซึ่งมีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากนอก US ESOP มีความหมายต่างกัน สิ่งต่างๆตั้งแต่แผน ESOP ของสหรัฐอเมริกาจนถึงแผนการเลือกหุ้น ตัวเลือกหุ้นสต็อกไม่เป็นระยะทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ ที่จริงตัวเลือกสต็อกสินค้าคงเหลือเป็นหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชยประเภทอื่น ๆ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความต้องการทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากสถานการณ์ทั่วไปมีแผนครอบคลุมที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ขององค์กรโดยทั่วไป บริษัท เอกชนที่จัดไว้อย่างใกล้ชิดที่วางแผนที่จะไปที่สาธารณะหรือได้มาจาก high - startups เทคโนโลยี ฯลฯ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของตลาดหุ้นและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อพูดถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีสูงได้รับรางวัลทีโดยไม่มีทางเลือก As บริษัท เป็นไปสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะใส่แผนการซื้อหุ้นในสถานที่เช่นกันมีความสนใจเพิ่มขึ้น แต่ในสิทธิการแข็งค่าหุ้นและ จำกัด ed ESOP เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะนำเงินสดเข้ามาใช้แทน หลายปีในการขายค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของออกมีวิธีอื่นที่จะทำเช่นนี้กว่า ESOP ถ้า บริษัท เป็น บริษัท C แทน S เจ้าของถ้าเงื่อนไขบางอย่างจะพบจะ สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีใด ๆ จากเงินที่ขายได้หากพวกเขาถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯตัวเลือกหุ้นจะไม่ได้ผลเลย บริษัท ที่ถือหุ้นอย่างใกล้ชิดแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขายหาก บริษัท ของคุณ จะไม่ได้รับเหตุการณ์สภาพคล่องที่จะสาธารณะหรือได้รับแล้วคุณมีทางเลือกหลาย ESOP ให้มากที่สุดผลประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานและ บริษัท แต่ก็ต้องมีการจัดสรรหุ้นที่จะทำขึ้นอยู่กับญาติ compen sation หรือสูตรระดับมากขึ้นภายใต้ข้อกำหนดสิทธิและความต้องการในการบริการเพื่อเข้าสู่แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือหุ้นสามัญจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือบางส่วนตามดุลยพินิจอื่น ๆ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น แผนซื้อ บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหากฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและยุ่งยากบทความตัวเลือกหรือแผนการซื้อจึงใช้โดยทั่วไปเท่านั้นเป็นค่าตอบแทนการจัดการใน บริษัท ดังกล่าว บริษัท มหาชนในบางวิธี บริษัท มหาชนมี ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นตั้งแต่ 1 มีตลาดสำหรับหุ้นจึงมีความหมาย บริษัท ไม่ต้องซื้อกลับมาจากพนักงาน 2 ไม่มีปัญหาหลักทรัพย์ตั้งแต่หุ้นที่มีการจดทะเบียนแล้วและ 3 พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่ มากกว่า บริษัท เอกชนบางแห่งเช่นการระงับการจ่ายเงินจำนวนมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ดังนั้นขั้นตอนการคัดเลือกมีน้อยลง จะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่ได้รับรางวัลเพียง t ทำงานได้ดีและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขาสต็อคตัวเลือกที่ จำกัด สต็อคสิทธิในการชื่นชมหุ้นและหุ้นของ Phantom และแผนการซื้อสต็อกสินค้าในระดับน้อยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้าง พนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านทางตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้ของ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยทั้ง บริษัท และพนักงานพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่แท้จริงโดยใช้แผน 401 k สำหรับหุ้นของนายจ้างใน บริษัท มหาชนที่มีการถกเถียงกันมากขึ้นในเรื่องของเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ หลายสิบคดีถูกฟ้องนายจ้างและวางแผนไว้ สำหรับการไม่ลบสต็อกนายจ้างเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 k และหรือดำเนินการต่อเพื่อร่วมหุ้นของ บริษัท ในการแข่งขันกระบวนการเดียวกันเริ่มต้นทั้งหมดในการปลุกของเซนต์ ความล้มเหลวของตลาด ock ในปีพ. ศ. 2551 และปี 2552 พนักงานเริ่มเคลื่อนย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้างลดลงจาก 19 รายในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุดและ บริษัท ต่างๆก็เริ่มระวังเรื่องการบรรทุกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผนงานสำหรับ บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนการอย่างน้อย 2 ชนิดเช่นแผนการเสนอขายหุ้นในวงกว้างพร้อมกับ ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อตามมาตรา 423 เป็นต้น สิ่งที่คุณทำจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีรายได้น้อยในงบประมาณถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมากอาจเป็น 7 หรือ 10 พนักงานวางแผนที่จะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP หรือแม้กระทั่งแผนการ 401 k ดูเหมือนไม่มีข้อเสนอไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดรายปีจากผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้นคุณอาจอ่านคู่มือแนวความคิดของเราในการเป็นเจ้าของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและ ag eneral grounding ในประเด็นเรื่อง Synthetic Equity ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ บริษัท Phantom หรือหุ้น SARs ที่ให้ความสมารถเพิ่มขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานมีการจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดตามการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนเงินสดในกรณีที่มีหุ้นปันส่วนอยู่ หุ้นนี้มักเรียกว่าแผนหุ้นที่ จำกัด แผนสังเคราะห์สังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างและรักษาและพวกเขาโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์หลักทรัพย์พื้นฐานยังคงต้องมีมูลค่าในทางที่เหมาะสมบางอย่างไม่เพียง แต่เดาโดย คณะกรรมการหรือสูตรที่เรียบง่ายและทุนอุดหนุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันที่ดีในอนาคตที่พวกเขาอาจจะถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและจึงต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของ พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA ถ้าไม่ จำกัด เฉพาะจำนวนพนักงานแผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของ 3-5 ปีไม่ได้เป็นปัญหาที่ไหน ไปจากบทความ here. An เช่นนี้สามารถเกาพื้นผิวของเรื่องที่ซับซ้อนข้อเสนอแนะที่ทำที่นี่เป็นเพียงคำแนะนำและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าทำไมหัวเรื่องข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ด้วยตัวเองต่อไป และหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณอ่านต่อไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานบทนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนงานทั้งหมดเหล่านี้คือภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงานนอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมายจาก สรุปประเด็นสั้น ๆ เกี่ยวกับหนังสือที่มีความยาวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการแผนแบบไหนคือคู่มือการตัดสินใจของ Equation Compensation คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะหากคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถ โทรหรืออีเมลที่มีคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไปเราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจเลือกแผนงานที่จะใช้ปรึกษากับเรานอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญ vide แนะนำให้บริการการจ้างงานเพื่อตั้งค่าแผนของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังที่คุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพมีคุณสมบัติและจริยธรรมอ่านบทความของเราในการเลือกผู้ให้บริการแล้วปรึกษาสมาชิกผู้ให้บริการของเรา สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่เฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ของเราและ Don t Forget การวางแผนหุ้นของพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เรามีให้อย่าพลาด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเช่นแหล่งที่มาการสื่อสารของ ESOP รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บของเราและการประชุมด้วยตนเองในการสื่อสารกับพนักงานรวมทั้งทรัพยากรวัฒนธรรมที่เป็นเจ้าของของเราสำหรับคำแนะนำในการเลือกและออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่ " Maker ของคู่มือการชดเชยความเท่าเทียมกัน